| 北京時間3月1日上午消息，蘋果今年2月轉變了對公司治理問題的立場，出臺了新規，要求高管在公司的持股數量必須達到其基本年薪的3倍。
蘋果此前一直沒有對外披露此事。而在新規落實前一個月，蘋果董事會還呼吁股東反對一名股東提出的類似的公司治理措施。
蘋果在官方網站的公司治理欄目中披露的信息顯示，最新的高管持股要求已于2月6日實施。這一日期距離蘋果發布最終代理聲明大約過去一個月，而距離周三舉行的年度股東大會則早了3周。身為美國最大的公共養老基金，加州公共雇員退休系統(California Public Employees' Retirement System)也曾經展開游說，支持這一調整。
蘋果發言人拒絕發表進一步評論。
這一舉措的出臺，正值蘋果股東對股價下滑、現金膨脹、競爭加劇的不滿情緒日益高漲之際。對沖基金經理大衛·埃因霍恩(David Einhorn)今年2月曾經起訴蘋果，希望迫使該公司將更多現金返還給股東。自從去年9月觸頂以來，蘋果股價已經累計下跌30%。
本周三，蘋果股東勉強通過了高管薪酬提案。該提案僅獲得了61%的股東支持，遠低于去年的83%。
一份有關高管持股規定的提案，也在周三的股東在大會上被否決。該提案由散戶股東、公司治理問題倡議者詹姆斯·麥克里奇(James McRitchie)提出，他們希望蘋果“部署一項政策，要求高管保留通過股權支付項目獲得的一大部分股票，直到正常退休年齡”。這份提案建議高管保留其通過股權授予項目獲得的股票的33%。
蘋果在1月7日的代理聲明中表示，蘋果董事會呼吁股東反對這項提案，原因是此舉“會削弱公司吸引和挽留高管的能力”。聲明還表示，這項措施不會給公司帶來好處，而且CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)和董事會已經受到了持股規定的約束。
由于僅獲得了29.7%的股東支持，因此該提案未獲通過。
至少已有一名大股東獲知了蘋果的調整計劃：加州公共雇員退休系統曾在2月22日發布的聲明中暗示了這一變動。該機構公司治理主管安妮·辛普森(Anne Simpson)表示，他們曾經在股東大會召開前，與蘋果就新的高管持股規定展開過溝通，但她拒絕透露詳情。不過她也補充道：“有關高管薪酬問題，還在規劃更多調整。”
激進投資者一直以來都希望企業針對高管持股問題出臺相應的規定，以便讓管理層利益與股東利益更加一致。早在1993年，美國企業就試圖針對高管持股問題制定強制或自愿準則，以便讓高管像股東一樣思考問題。這種規定通常會要求或強烈建議高管將多年的薪酬投資于公司股票。高管通常有數年時限來達到持股目標。
蘋果的新政策要求高管持有3倍于基本年薪的股票，可以在5年時間內滿足這一要求。新政策還重申了原有政策：CEO需要持有10倍于基本年薪的股票，而非雇員董事也要持有5倍于年度聘金的股票。公司董事的聘金起點為每年5萬美元，部分委員會主席還會更高。
新規定的實施正值蘋果的代理聲明遭到埃因霍恩炮轟之際。他一直希望蘋果將更多現金返還給股東，并且對在發行優先股前獲得股東批準的提案提出反對。法庭文件顯示，他曾于2月1日和2月6日敦促蘋果放棄這一提案，并于2月7日正式起訴該公司。在埃因霍恩發起訴訟前，加州公共雇員退休系統支持蘋果的提案。
但在埃因霍恩獲得法官支持后，蘋果在股東大會上撤消了該提案。該公司總法律顧問布魯斯·塞維爾(Bruce Sewell)在周三的股東大會上稱，該公司計劃另選時間重新提交這項提案。
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